Cuộc thi Pedometer Team Workplace 100 ngày
GCC Global Corporate Challenge là một chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc vui nhộn khởi động vào tháng 5 hàng năm trong 100 ngày. Các công ty lớn hơn có thể đặt ngày bắt đầu của riêng họ cho chương trình. Đó là dựa trên đội, với các đội bảy đội hình thành trong công ty. Mỗi người tham gia nhận được một bộ với một pedometer và một phụ tùng để theo dõi các bước của họ. Họ ghi lại các bước của họ trên trang web GCC thông qua máy tính hoặc ứng dụng điện thoại.
Các nhóm tham gia vào cuộc đua ảo trên toàn thế giới, chuyển sang các quốc gia mới và tìm hiểu về họ trên đường đi. Các đội xem cách họ xếp chồng lên nhau thông qua Bảng thành tích, khuyến khích sự cạnh tranh thân thiện và động lực nhóm cho mỗi người tham gia đăng nhập 10.000 bước mỗi ngày . Đây là một cách thú vị để sử dụng gamification để xây dựng thói quen tập thể dục lành mạnh tại nơi làm việc.
Thách thức toàn cầu của công ty được thành lập vào năm 2003 và đến năm 2015 đã thu hút hơn 1,5 triệu người trên 3.400 tổ chức ở 185 quốc gia. Đây là một chương trình và khách hàng toàn cầu bao gồm P & G, Tiffany & Co., Volvo và Sage.
Chi phí cho chương trình Pedometer của công ty Global Work Challenge
Bạn có thể yêu cầu báo giá qua trang web của GCC để xem chi phí sẽ tùy thuộc vào số lượng đội hoặc nhân viên đã đăng ký. Ước tính chúng tôi đã chạy vào năm 2013 cho một công ty có 10 đội, chi phí của Hoa Kỳ là $ 99 cho mỗi người tham gia hoặc $ 693 cho mỗi đội. Hầu hết các công ty không chuyển chi phí đó cho các nhân viên đăng ký chương trình nhưng bao gồm nó như là một chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên.
Những gì bạn nhận được với Thách thức toàn cầu của công ty
Mỗi người tham gia nhận được hai máy đo gia tốc xung. Chúng có thể được mặc bất cứ nơi nào trên cơ thể, trong túi, túi hoặc ví. Họ chỉ ghi lại các bước và không tải dữ liệu lên máy tính. Việc tham gia các bước và các hoạt động phi bước như đạp xe hoặc bơi lội được thực hiện bởi người tham gia thông qua trang web hoặc ứng dụng, trên hệ thống danh dự.
Những người tham gia có thể truy cập vào trang web và ứng dụng Global Corporate Challenge trong 12 tháng để tiếp tục đăng nhập các bước của họ sau 100 ngày thử thách.
Những người tham gia nhận được danh hiệu, giấy chứng nhận, và tư vấn huấn luyện cá nhân trong khi trong chương trình. Có quà tặng giải thưởng hàng tuần và email hàng tuần vui vẻ.
Nhân viên có thể tiếp tục nhận được đánh giá và tư vấn về dinh dưỡng, tham gia vào các thử thách cá nhân và tạo các tuyến đường bằng công cụ lập bản đồ trực tuyến .
Công ty hưởng lợi bằng cách có gói chìa khóa trao tay với người quản lý tài khoản, trang web đăng ký, tài liệu quảng cáo, báo cáo thời gian thực và báo cáo kết thúc sự kiện của riêng họ.
Những gì một công ty có kinh nghiệm trong thách thức toàn cầu của công ty
Tôi đã nói chuyện với Steve Reid, một đội trưởng của đội chiến thắng tại Sage Bắc Mỹ, và Stephen Brantley, Chuyên viên phân tích lợi ích của họ, người đã quản lý Global Corporate Challenge tại Sage.
Tại sao họ lại chọn Global Corporate Challenge? Brantley cho biết họ cần một thách thức chăm sóc sức khỏe nhanh chóng mà họ có thể lưu trữ trong mùa hè sẽ lấp đầy khoảng trống trong các dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ. Độ dài của chương trình có vẻ vừa phải, đủ để thu hút nhân viên trong suốt mùa hè. "Từ khi bắt đầu, nó trông khác với những nỗ lực chăm sóc sức khỏe của công ty khác", Brantley nói.
Họ thích cái nhìn kiểu dáng đẹp của chương trình, với động lực lành mạnh tích hợp sẵn.
Trong năm 2012, Sage đã tài trợ 80 đội trên toàn quốc. Họ bắt đầu với 50 đội, nhưng khi đăng ký "bán hết" trong 24 giờ, họ đã thêm nhiều đội hơn. Với năm thứ hai vào năm 2013, lãi suất đã tăng lên rất nhiều.
Tôi hỏi nếu bây giờ nó đang cạnh tranh để có được một đội bóng, và họ không mạo hiểm để lại đằng sau những người có thể cần nó nhất? "Triết lý của chúng tôi là để đáp ứng bạn ở đâu bạn đang ở. Chúng tôi không phải trong kinh doanh nhắm mục tiêu một dân số nguy hiểm. Chương trình này là 100 ngày cố gắng 10.000 bước mỗi ngày . Nó không phải là vị trí của chúng tôi để buộc họ làm điều đó, nhưng để thúc đẩy môi trường nhóm, "Brantley nói.
Sage cung cấp một loạt các cơ hội chăm sóc sức khỏe cho những người không tạo ra một nhóm, và đó là sự cân bằng giữa việc có một chương trình dựa trên nhóm, thú vị.
Đội trưởng của đội Pedometer nơi làm việc chiến thắng mất 20 Pounds
Steve Reid có thể cho bạn biết cách thúc đẩy Thách thức toàn cầu của công ty. Là đội trưởng của đội chiến thắng, anh đã mất 20 cân Anh trong 16 tuần (độ dài của chương trình vào năm 2012). Chương trình rất thú vị ngay từ đầu, với việc thành lập nhóm gồm bảy đồng nghiệp và cho nó một cái tên thú vị như Holy Walkamole hoặc Red Hot Chili Steppers.
Trong những tuần thử thách, có rất nhiều tình bạn thân thiết với các thành viên trong nhóm và giữa các đội. Đó là cuộc thảo luận bình thường về nước. Các thành viên trong nhóm sẽ đợi cho đến cuối ngày để bước vào các bước của họ, để giữ bí mật họ. Bảng xếp hạng hàng tuần là một sự kiện, với các thành viên trong nhóm nhấn "làm mới" trên trang web để trở thành người đầu tiên xem kết quả.
Tôi hỏi liệu thách thức có hấp dẫn nhiều hơn nam giới hơn phụ nữ không. Họ nghĩ nó tương đương nhau. Hầu hết các đội đều là giới tính hỗn hợp, và Steve Reid nói rằng những người phụ nữ trong nhóm của anh ấy là người tích cực nhất trong việc gửi email để động viên đồng đội của họ.
Steve Reid nói rằng anh thấy số lượng nhân viên đi vào giờ ăn trưa tăng lên , và dường như họ đã giữ thói quen đó. Nó đã có những thay đổi tích cực trong hành vi qua chính sự kiện đó.
Steven Brantley nói rằng giá trị lớn nhất là sự tham gia của các nhân viên. "Bất cứ điều gì có thể thúc đẩy sự tham gia là một chiến thắng cho chúng tôi. Chúng tôi đã chứng kiến sự tham gia tích cực vào các chương trình chăm sóc sức khỏe của chúng tôi kể từ khi thực hiện Thách thức toàn cầu vào mùa hè năm ngoái."
Sage nhận ra ba đội hàng đầu tại một cuộc họp toàn nhân viên. Nó đã không được lên kế hoạch hoặc công bố, nhưng chương trình đã lấy đi cuộc sống của riêng nó. Với năm thứ hai, lãi suất cao và họ mong đợi cuộc thi lành mạnh này